育児休業とは？復帰日はいつにするのがよい？

子どもが5/30に誕生し、1年が過ぎようとしているのですが、仕事の復帰はいつがいいのか、調べた。

1. 復帰日を決めるにあたって
2. 育児休業とはどのような制度か
- 2.1. 復帰前と復帰後の違う点
  - 2.1.1. 育児休業中
  - 2.1.2. 復帰後
- 2.2. 復帰日はいつがいいか
3. 参考リンク

復帰日を決めるにあたって

復帰日を決めるにあたって、各方面と調整しないといけなそう。

企業側：職場環境の準備、社会保険料などの手続き依頼
保育所：仕事復帰日に向けた慣らし保育、1日の流れの確認
行政：育児休業終了日と復帰日の連絡及び保育園の継続利用可否の確認
家族との生活スタイルの変化の共有と準備

育児休業とはどのような制度か

育児休業は、以下の条件が育児・介護休業法で決められている。

子ども1人につき1回
産前産後休業（産休）とは異なり、育児休業は「希望した場合」のみ利用可能
産後休業の翌日（産後57日目）から原則として子どもが1歳になるまでの間
1歳の誕生日の時点で保育所への入所ができない場合などは、1歳6ヵ月になるまで育児休業の延長が可能
日雇いを除くすべての従業員が対象
（ただし、労使協定によって、以下の従業員は対象外となる可能性がある）
- 入社1年未満
- 申出の日から1年以内に雇用期間が終了する労働者
  （1歳6ヶ月までの育児休業の場合は、6ヶ月以内に雇用期間が終了する従業員）
- 1週間の所定労働日数が2日以下の労働者
  ※ただし、配偶者が専業主婦（夫）もしくは育児休業中である場合は、労使協定を締結しても対象外にならない
  　
（パートタイムや派遣従業員などの有機契約労働者の場合）
- 同一事業主に1年以上雇用されていること
- 子が1歳6ヶ月に達する日までに労働契約が満了し、更新されないことが明らかでないこと
  　
（パパ・ママ育休プラスを利用した場合）
- 両親がともに育児休業を取得する場合、1歳2ヶ月まで延長
- 1歳6ヶ月の時点で保育所への入所ができない場合などは、2歳になるまで育児休業の延長が可能
- 育児休業の開始から6か月間（180日）は、賃金日額×67%が雇用保険から育児休業給付金として支給される
  　
（パパ休暇を利用した場合）
- 夫が出産後8週間以内に育児休業を取得した場合、妻の育休業が終了するまでに再度育児休業の取得が可能